Впервые у нас? Регистрация


Вход

Забыли пароль? (X)

Зарегистрированы? Войти


Регистрация

(X)

Восстановление пароля

(X)
Общество
Нанимателям-физлицам с 28 января разрешат не заполнять трудовые книжки

Обновленный Трудовой кодекс (ТК) вступит в силу 28 января. Законодатели внесли правки более чем в 200 статей, а также написали 13 новых пунктов и 2 главы. Изменения коснутся и трудовых книжек.  Новшества прописаны в постановлении Минтруда.

В частности, с 28 января для нанимателей-физлиц отменят ведение трудовых книжек. Изменения затронут индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов, владельцев агроусадеб, а также тех, кто принимает на работу нянь, сиделок, помощников по хозяйству.

— У работника возникали проблемы по внесению записей об увольнении и заверению этих записей в случаях, когда наниматель — физическое лицо не может этого сделать (например, в случае смерти, заключения под стражу, лишения лицензии, приостановления деятельности и т.д.), что создавало для работника сложности, в том числе при трудоустройстве к другому нанимателю и при реализации других прав, требующих подтверждения факта увольнения записями в трудовой книжке работника, — пояснили в Минтруда.

Например, сейчас при смерти нанимателя-физлица запись в трудовую книжку о прекращении контракта с работником вносится местным исполнительным и распорядительным органом, который зарегистрировал контракт с домашним работником.

Работникам, которые трудились у нанимателей-физлиц и которые были приняты на работу до 28 января этого года, трудовые книжки нужно выдать не позже 28 февраля. При этом в нее следует внести запись о прекращении ее заполнения.

«Издания приказа о прекращении заполнения трудовых книжек в отношении работников, работающих у нанимателей — физических лиц, не требуется. Запись в трудовой книжке работника, работающего у нанимателя — физического лица, может быть следующего содержания: «28.01.2020. Заполнение трудовой книжки прекращено в связи со вступлением в силу Закона Республики Беларусь от 18 июля 2019 г. № 219-З «Об изменении законов», — уточнили в ведомстве.

В Минтруда также отметили, что изменения направлены на либерализацию ведения малого бизнеса, оптимизацию и совершенствование работы по ведению нанимателями-физлицами кадрового делопроизводства при регулировании трудовых отношений с работниками, отмечают в Минтруда.

Кроме того, с 28 января в трудовые не нужно вносить информацию:

  • об адвокатской деятельности;
  • о нотариальной деятельности;
  • о деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма;
  • об иных видах деятельности в соответствии с законодательством.

В постановлении Минтруда также уточняется порядок внесения записей в трудовую книжку работнику, который был незаконно переведен на другую работу или уволен нанимателем, а затем восстановлен на прежней работе, на прежнем рабочем месте.

«Необходимость уточнения вызвана тем, что существующий порядок внесения записей не отражает четкой последовательности действий нанимателя при внесении записей в двух случаях: если работник был незаконно переведен на другую работу или уволен нанимателем, а затем восстановлен на прежней работе; изменения формулировки причины увольнения», — поясняют в Минтруда.

Фото: БЕЛТА

 

Также на МЛЫН.BY

 

Сведения о дисциплинарных взысканиях с работника не будут вносить в трудовую

Возможность работать дистанционно и дополнительные гарантии — изменения в Трудовом кодексе

Наниматель будет обязан предупреждать работника за месяц об истечении срока контракта

В перспективе добросовестным работникам могут продлевать контракты на максимальный срок

1 0

*Чтобы оставить комментарий Вам нужно зарегистрироваться на нашем сайте